Le 17 octobre 2022, le Conseil européen a approuvé la directive « Women on Boards » qui vise à favoriser l’égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi européen en imposant des quotas de genre au sein des conseils d’administration. La directive prévoit que d’ici 2026, les entreprises devront avoir 40% du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs ou 33% parmi tous les administrateurs.
Le chemin reste encore long puisque cette directive doit encore être votée par le Parlement européen puis transposée dans le droit des États membres.
La France a déjà commencé à introduire progressivement des quotas de genre depuis la loi « Loi Copé-Zimmermann » en 2011.